Emploi

Suppression des différents types de contrats (CDI, CDD, etc...)

Pourquoi avoir des Cdd, Cdi, etc... ? Le contrat doit plutôt servir à définir le travail à accomplir et ses modalités et rémunérations. Il n'a pas besoin de limitation dans le temps. Cela n'empêche pour autant pas de savoir d'avance si un emploi sera temporaire ou non mais cela n'a nul besoin d'être stipulé sur un type de contrat spécifique.

De fait, on se dirige donc vers une complète liberté de mouvement de personnel. Le principe du préavis n'est surtout pas à remettre en cause mais l'employé qui souhaite changer de boulot doit pouvoir le faire sans autre procédure de même qu'un employeur doit pouvoir changer de collaborateur quand bon lui semble (toujours en respectant les modalités de préavis). Un employeur ne se sépare pas d'un employé sans raison ou « pour le plaisir ». Ses motivations peuvent être de tout ordre : Besoin d'alléger ses charges ou quantité de travail insuffisant d'où nécessité de réduire en personnel plutôt que de mettre toute l'équipe en péril, Employé ne convenant plus au poste occupé ( plus assez compétent, dynamisme en baisse, etc...), Mauvaise entente d'un employé avec son boss ou ses collègues d'où mauvaise ambiance préjudiciable à la qualité de travail de tous, etc... Quels qu'en soient les motifs, il vaut généralement mieux une bonne séparation qu'une mauvaise guerre aussi destructrice que la gangraine. Sans vouloir faire de mauvaise caricature, la liberté de mouvement de personnel ouvrirait plus facilement les portes des entreprises (tant pour en sortir que pour y entrer). L'actuelle « période d'essai » de quelques jours est une absurdité. Elle ne permet tout au plus que d'évaluer certains aspects purement techniques d'un postulant mais rarement les autres facteurs d'une collaboration au long cours. De plus, nombre d'employeurs usent et abusent des périodes d'essai à rallonge et maintes fois renouvelées ceci dans le but pur et simple de pouvoir, sans ambages et à leur convenance, mettre un terme à un contrat de travail qui actuellement ressemble trop à un boulet dont on ne peut se défaire. L'employeur n'a pas le droit à l'erreur en sélectionnant un futur employé. Tous les recruteurs sont simplement des humains sans pouvoirs surnaturels ni brevet d'excellence en ressources humaines. Les artisans, par exemple, peuvent parfaitement maîtriser leur domaine d'activité sans pour autant savoir gérer les hommes. Cela ne signifie pas qu'ils soient forcément méchants ou calculateurs. L'employé aussi n'a pas obligatoirement le flair pour cerner son futur employeur et savoir d'emblée comment leur collaboration pourra évoluer au fil du temps et des divers événements marquant quotidiennement la vie de toute entreprise.